“2022年，全市人社部門堅決貫徹落實市委、市政府工作部署，共有15項工作走在全省乃至全國前列。新的一年，我們緊緊圍繞省委‘深學爭優(yōu)、敢為爭先、實干爭效’行動部署，著重從五個‘堅持’上發(fā)力，積極響應‘寧德服務’，踐行‘民生為本、人才為先、嚴實為要、服務為上’要求，推動政策供給更加充分有效、政策宣傳更加廣泛深入、政策執(zhí)行更加暢通快捷、窗口服務更加貼心暖心、業(yè)務經(jīng)辦更加智慧安全、服務監(jiān)督更加多元精準、行風文化更加深耕厚植，以一流的人社業(yè)績，打響‘一流人社’品牌。”日前，市人社局局長林勤鈴在接受記者采訪時表示。

五個堅持具體為：堅持“穩(wěn)規(guī)?！迸c“增收入”并舉，實現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)；堅持“廣覆蓋”與“調(diào)結構”并重，健全社會保障體系；堅持“擴增量”與“提質(zhì)量”結合，提升人才培養(yǎng)質(zhì)效；堅持“管重點”與“抓常態(tài)”統(tǒng)一，維護勞動關系和諧；堅持“強黨建”和“精業(yè)務”并進，加強系統(tǒng)能力建設。

堅持“穩(wěn)規(guī)?！迸c“增收入”并舉，實現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)?！笆紫纫嵤┚蜆I(yè)優(yōu)先政策。全力穩(wěn)市場主體穩(wěn)就業(yè)，落實好穩(wěn)工穩(wěn)產(chǎn)促就業(yè)十條措施、減負穩(wěn)崗擴就業(yè)等政策，全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)3萬人、城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)7000人。同時，全力提升人力資源服務水平、全力促進重點群體就業(yè)、全力培育就業(yè)新動能，加快建設零工市場，試點建設靈活就業(yè)服務站，推動建設鄉(xiāng)村創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務站，促進返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，努力培育接續(xù)有力的就業(yè)新動能?！绷智阝徴f。

堅持“廣覆蓋”與“調(diào)結構”并重，健全社會保障體系?！拔覀儗⒕珳蕦嵤┤駞⒈Ｓ媱?。全面推行‘福保’宣傳員工作機制，開展‘四進’活動宣傳黨的養(yǎng)老保險政策，最大化發(fā)揮‘社保造福于民’作用，重點引導新業(yè)態(tài)從業(yè)人員、靈活就業(yè)人員、被征地農(nóng)民等群體參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險，確保完成年度擴面任務?！绷智阝徴f。同時，嚴格落實社保政策，推進社保經(jīng)辦數(shù)字化試點項目，著力強化基金監(jiān)管，進一步健全體系。

堅持“擴增量”與“提質(zhì)量”結合，提升人才培養(yǎng)質(zhì)效。林勤鈴介紹，人社部門將實施“寧德工匠”培養(yǎng)行動，認定“首席工匠”10名以上，開展“百名大師”技能聯(lián)盟活動，實施“千名高技能人才”和“萬名技工”培養(yǎng)計劃，全年新增技能人才1萬人，其中，高技能人才1000人；大力服務鄉(xiāng)村振興，持續(xù)實施“十百千萬”專家服務鄉(xiāng)村振興行動，加強鄉(xiāng)村振興專家服務基地建設管理；培養(yǎng)高層次人才，做好百千萬人才工程人選、省“雛鷹計劃”青年拔尖人才等省級以上人才項目申報推薦工作。此外，還將完善職稱評審組織體系，推動人事規(guī)范管理。

堅持“管重點”與“抓常態(tài)”統(tǒng)一，維護勞動關系和諧。市人社部門將積極提升勞動關系治理效能，發(fā)揮好協(xié)調(diào)勞動關系三方四部門合力作用，深化勞動關系“和諧同行”能力提升三年行動計劃；提升爭議調(diào)解仲裁處理效能，健全多元化調(diào)解機制，開展“打造百家金牌勞動人事爭議調(diào)解組織”活動；提升權益保障服務效能，全面開展“無欠薪項目部”亮牌行動和“無欠薪標桿項目”推薦公布；提升工資收入分配效能，深化國有企業(yè)負責人薪酬制度改革和國有企業(yè)工資決定機制改革，開展企業(yè)薪酬調(diào)查，及時發(fā)布工資指導價位、人工成本信息和我市2023年工資增長指導線。

在堅持“強黨建”“精業(yè)務”并進、加強系統(tǒng)能力建設方面，林勤鈴表示：“我們將堅持黨建引領，推行‘1263’機關黨建工作機制，深化‘一支部一特色’工作，打造人社黨建品牌，以黨建工作引領業(yè)務工作。同時，推進法治建設，加強行風建設，推動人社工作提質(zhì)增效?！?/p>

圍繞這五個堅持，林勤鈴表示，全市人社系統(tǒng)將從抓好組織實施、抓好工作督導、抓好宣傳引導、突出行動品牌、突出系統(tǒng)協(xié)同、突出實干實效六個方面展開。“全市人社系統(tǒng)將強化人社為民工作理念，用人社干部的辛苦指數(shù)換取人民群眾的幸福指數(shù)，努力交上一份有溫度、有厚度的民生答卷。”林勤鈴說。

來源：閩東日報記者 張文奎  

編輯：陳娥

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