3月31日上午，由市民政局、蕉城區(qū)民政局、東僑開發(fā)區(qū)社會事務局主辦的“推進‘五社聯(lián)動’ 關愛‘一小一老’”主題宣傳活動在東僑蘭亭社區(qū)綜合文化廣場舉行。

活動現(xiàn)場，一張張圖文并茂的展板，展示著我市社會工作專業(yè)優(yōu)勢和發(fā)展成果，一個個社會工作優(yōu)秀案例贏得了現(xiàn)場群眾的廣泛肯定。來自各參與單位的工作人員和社會工作者發(fā)揮各自特長，圍繞“一小一老”等重點人群及社區(qū)居民需求，現(xiàn)場開展義診、測量血壓等志愿服務活動，還開展了民樂演奏、歌曲、武術等表演，氣氛熱烈，吸引不少群眾參與其中，進一步弘揚了社會工作和志愿服務文化，提升群眾對社會工作、志愿服務的知曉度和認同感。

市民政局相關負責人介紹，近年來，我市認真貫徹落實國家、省中長期人才發(fā)展的部署要求，圍繞“做大總量，做優(yōu)存量”的人才培育思路，著力探索“育、用、留”機制，推動社會工作事業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。全市持證社工數(shù)量由2019年的553人增加到現(xiàn)在的2610人。社工機構數(shù)量從2012年的空白增加到2022年的47家。以站點、項目、機構三個平臺為牽引，對接群眾需求、鏈接社會資源，形成“培育—鍛煉—提升”的良性循環(huán)，打造社工人才參與社會治理“主陣地”。統(tǒng)籌建設資金1754.48萬元，建成128個基層社工站，駐站社工280名。每年統(tǒng)籌省級資金365.4萬元，依托基層社工站開展養(yǎng)老及救助政府購買服務項目。同時，市縣兩級出臺社工激勵政策文件，在薪酬待遇、崗位開發(fā)和表彰獎勵等方面提出明確要求，讓社工人才進得來、留得住。對取得助理社會工作師、社會工作師、高級社會工作師職業(yè)資格的，分別給予每人每月不低于80元、150元、200元補助；開展優(yōu)秀社工人才評選，每人給予5萬元至6萬元獎勵。

今年社會工作主題宣傳活動期間，全市各地也紛紛組織開展形式多樣的宣傳活動，宣傳社會工作專業(yè)作用，展示社會工作者風采，推動創(chuàng)新社區(qū)與社會組織、社會工作者、社區(qū)志愿者、社會慈善資源的聯(lián)動機制，進一步暢通社會工作參與社會治理途徑，促進2023年為民辦實事項目落實落細。

來源：閩東日報

記者：張穎珍

編輯：淑琴

審核：林翠慧  林珺