截至7月15日，由市國(guó)投公司下屬市匯融投資集團(tuán)承建的寧德市農(nóng)村生產(chǎn)要素流轉(zhuǎn)融資服務(wù)平臺(tái)已累計(jì)辦理線上業(yè)務(wù)3278筆，累計(jì)融資金額9.7億元。業(yè)務(wù)高速增長(zhǎng)的背后，是智能數(shù)字技術(shù)平臺(tái)推動(dòng)信貸資源快捷“上山下?！?，助力鄉(xiāng)村振興的生動(dòng)實(shí)踐。

“下一步需繼續(xù)拓展寧德市農(nóng)村要素市場(chǎng)融資業(yè)務(wù)，聯(lián)合金融機(jī)構(gòu)不斷創(chuàng)新農(nóng)村生產(chǎn)要素金融產(chǎn)品，持續(xù)提升金融服務(wù)質(zhì)效。”我市第一批市屬國(guó)企類引進(jìn)生、市匯融投資集團(tuán)公司業(yè)務(wù)副總經(jīng)理朱詩(shī)琪介紹，自今年2月農(nóng)村生產(chǎn)要素流轉(zhuǎn)融資模式被中央改革辦刊文推廣后，這支平均年齡僅32歲的團(tuán)隊(duì)，在推動(dòng)平臺(tái)實(shí)現(xiàn)社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益雙豐收的目標(biāo)上，有了更足的干事動(dòng)力。

2020年4月以來(lái)，在市委、市政府的大力支持下，市國(guó)資委黨委堅(jiān)持黨管人才原則與市場(chǎng)化選聘相結(jié)合，在優(yōu)化國(guó)企人才“頂層設(shè)計(jì)”上下狠功夫，高標(biāo)準(zhǔn)制定《關(guān)于選拔引進(jìn)寧德市屬國(guó)企類引進(jìn)生的工作辦法》，不唯地域引進(jìn)人才，不拘一格用好人才。引進(jìn)的優(yōu)秀博士、碩士研究生，可直接擔(dān)任集團(tuán)公司副總經(jīng)理、集團(tuán)公司中層副職或二級(jí)公司副總經(jīng)理等重要崗位，并配套“導(dǎo)師帶徒”方式重點(diǎn)培養(yǎng)，確保人才引得進(jìn)、留得住、用得好。

2022年9月，通過(guò)嚴(yán)格公開(kāi)選拔，首批來(lái)自中國(guó)人民大學(xué)、中國(guó)科技大學(xué)、英國(guó)劍橋大學(xué)的5名緊缺急需碩博研究生已陸續(xù)奔赴任務(wù)較重的市屬一線國(guó)企掛職鍛煉。

日前，作為省、市級(jí)為民辦實(shí)事項(xiàng)目，總投資約11.55億元的寧德六都片區(qū)保障性租賃住房項(xiàng)目基本完成建筑主體施工圖設(shè)計(jì)，為9月開(kāi)工計(jì)劃提供保障。該項(xiàng)目位于寧德市六都片區(qū)104國(guó)道西側(cè)、沈海高速?gòu)?fù)線東側(cè)，總用地面積約4.99萬(wàn)平方米、總建筑面積約16.42萬(wàn)平方米，可提供2240余套高品質(zhì)租賃住房，支持四大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)人才安居樂(lè)業(yè)。

“過(guò)去，因?yàn)槿狈ν顿Y經(jīng)濟(jì)分析專業(yè)的人才，項(xiàng)目投資分析測(cè)算大多委托第三方，一些項(xiàng)目可研深度不夠，第三方對(duì)建設(shè)、融資和企業(yè)特點(diǎn)理解不全面，造成投資收益分析不夠準(zhǔn)確到位。”閩東地產(chǎn)公司黨支部書記、董事長(zhǎng)程美雅說(shuō)，“去年我們引進(jìn)一名國(guó)企引進(jìn)生擔(dān)任協(xié)管經(jīng)營(yíng)的副總，她充分運(yùn)用金融、財(cái)務(wù)等方面專業(yè)知識(shí)，在短時(shí)間內(nèi)對(duì)項(xiàng)目的資金平衡方案進(jìn)行多輪經(jīng)濟(jì)測(cè)算，完成兩個(gè)項(xiàng)目合并的且兼具社會(huì)效益和投資效益的投資分析報(bào)告，推動(dòng)高效完成內(nèi)部決策流程和項(xiàng)目立項(xiàng)?！?nbsp;

“開(kāi)展國(guó)企類引進(jìn)生招聘工作，一開(kāi)始還擔(dān)心對(duì)優(yōu)秀人才的吸引力不足，后來(lái)陸續(xù)有80多位來(lái)自全國(guó)‘雙一流’高校和境外著名大學(xué)優(yōu)秀畢業(yè)生踴躍報(bào)名。國(guó)企引進(jìn)生無(wú)疑為寧德市屬國(guó)企提供了一個(gè)高效的引才窗口，目前第二批國(guó)企類引進(jìn)生的考察工作已順利完成，我們有信心通過(guò)這個(gè)‘綠色通道’，跑出招才引智‘加速度’?！笔袊?guó)資委相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。

當(dāng)前，寧德正處于全方位推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展超越的關(guān)鍵時(shí)期，重點(diǎn)項(xiàng)目多，發(fā)展任務(wù)重。如何推動(dòng)市屬國(guó)企切實(shí)履行好政治、社會(huì)和經(jīng)濟(jì)責(zé)任，打好“選訓(xùn)考用”組合拳，提升領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)營(yíng)管理能力是重要一招。今年以來(lái)，市國(guó)資委聚焦經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍的短板，面向國(guó)企經(jīng)營(yíng)管理人才及中層業(yè)務(wù)骨干，先后舉辦了國(guó)企資本運(yùn)營(yíng)能力提升班等5個(gè)培訓(xùn)班，培訓(xùn)干部400余人。

以學(xué)增智，實(shí)戰(zhàn)提能。分層分類開(kāi)展攻堅(jiān)培訓(xùn)，成效幾何？關(guān)鍵在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)一線見(jiàn)高下。

市交投集團(tuán)新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子大力推行“清單工作法”，圍繞開(kāi)展的“提質(zhì)增效攻堅(jiān)年”10大專項(xiàng)行動(dòng)，開(kāi)列“任務(wù)、項(xiàng)目、責(zé)任、指標(biāo)、措施、節(jié)點(diǎn)、考核”等7張清單，并通過(guò)“清單式”管理+月度式晾曬分析+“銷號(hào)制”落實(shí)，推動(dòng)專項(xiàng)行動(dòng)真正出成效。2023年以來(lái)，面對(duì)債務(wù)集中到期的償債壓力，市交投集團(tuán)成功爭(zhēng)取債券額度30億元，實(shí)施新建、續(xù)建項(xiàng)目 24個(gè)，上半年累計(jì)完成投資28.65億元，實(shí)現(xiàn)時(shí)間任務(wù)雙過(guò)半。

市城建集團(tuán)發(fā)動(dòng)全員開(kāi)展“過(guò)去怎么看、現(xiàn)在怎么辦、當(dāng)前怎么干”主題討論，針對(duì)權(quán)屬企業(yè)經(jīng)營(yíng)性虧損問(wèn)題，建立“一月一分析、一月一通報(bào)、一月一約談、一季度一推進(jìn)、全年一總結(jié)”工作機(jī)制，開(kāi)展減虧扭虧“攻堅(jiān)戰(zhàn)”，集團(tuán)主要領(lǐng)導(dǎo)每月約談排名末三位的權(quán)屬企業(yè)一把手，層層傳導(dǎo)壓力，步步壓實(shí)責(zé)任。同時(shí)按照“一企一策”原則分類指導(dǎo)虧損企業(yè)制定減虧增效方案，限期減虧扭虧，取得明顯成效。至上半年，城建集團(tuán)權(quán)屬企業(yè)中已有6家實(shí)現(xiàn)扭虧為盈。

趕考路上，寧德國(guó)資國(guó)企人把“敢”字穩(wěn)穩(wěn)落到推動(dòng)項(xiàng)目落地見(jiàn)效上。寧古高速、寧上高速霞浦至福安段、市大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)園、連城路等一批重大基礎(chǔ)設(shè)施項(xiàng)目加快推進(jìn)；連城路一期、三期建成通車，市婦幼保健院（兒童醫(yī)院）、市康復(fù)醫(yī)院綜合病樓順利交付；市職教園項(xiàng)目(一期)、中央廚房項(xiàng)目主體工程竣工驗(yàn)收，衡水中學(xué)二期進(jìn)入掃尾沖刺階段，中心城區(qū)污水提質(zhì)增效項(xiàng)目全面鋪開(kāi)，“寧德1號(hào)”半潛式全框架深海養(yǎng)殖平臺(tái)順利起拖出港，在四礵列島海域順利投放……

完善人才引育留用，激發(fā)人才提升技能，增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展動(dòng)力，市國(guó)資委抓住了核心——薪酬。

“他們憑本事?tīng)?zhēng)市場(chǎng)、靠實(shí)力接業(yè)務(wù)，拿高薪我們沒(méi)意見(jiàn)。”作為博創(chuàng)公司規(guī)劃設(shè)計(jì)院、建筑設(shè)計(jì)院的專業(yè)技術(shù)人員，2022年湯傳民、盧金勝領(lǐng)取的全年薪酬待遇均超過(guò)所在企業(yè)高管。

2022年，已完成“事轉(zhuǎn)企”的寧德博創(chuàng)設(shè)計(jì)研究院有限公司被列為八閩國(guó)企綜合改革企業(yè)，如何借助綜改政策加快完成市場(chǎng)化轉(zhuǎn)型，成為擺在大家面前最急迫最重要的任務(wù)。在市國(guó)資委的支持指導(dǎo)下，該公司選擇從優(yōu)化薪酬分配機(jī)制入手，實(shí)行“低工資、高績(jī)效”薪酬結(jié)構(gòu)，允許“員工薪酬高過(guò)企業(yè)高管”，業(yè)績(jī)超額完成就有超額浮動(dòng)薪酬；業(yè)績(jī)完成不好，不僅沒(méi)有浮動(dòng)薪酬，還要降級(jí)降工資 。依靠取消大鍋飯，激勵(lì)與約束并重，博創(chuàng)公司2022年總資產(chǎn)、營(yíng)收分別較2021年增長(zhǎng)了16.85%、22.16%。

以黨建引領(lǐng)推動(dòng)人事、薪酬、用工改革攻堅(jiān)，助力人才隊(duì)伍建設(shè)，博創(chuàng)公司不是唯一的受益者。

閩東電力公司針對(duì)一線技能人才占比54.4%這一實(shí)際，優(yōu)化構(gòu)建專屬于人才隊(duì)伍的技術(shù)、生產(chǎn)兩類職位序列，建立“縱向設(shè)置層級(jí)、橫向搭建通道、分序列全覆蓋”的技能人員職位等級(jí)體系和晉升發(fā)展機(jī)制，切實(shí)打破晉升“天花板”，讓技術(shù)、技能人才有奔頭，也成為企業(yè)降本增效的有力支撐。上半年，閩東電力公司白城風(fēng)電場(chǎng)平均機(jī)組可利用率同比提升16.7%，閭峽風(fēng)電場(chǎng)平均機(jī)組可利用率同比提升9.64%。

“下一步，我們將持續(xù)發(fā)揮黨建引領(lǐng)作用，以強(qiáng)化國(guó)資系統(tǒng)高層次人才、經(jīng)營(yíng)管理人才和技能人才三支隊(duì)伍建設(shè)為抓手，打造出真正能打勝仗、大仗的專業(yè)隊(duì)伍，助力市屬國(guó)企高質(zhì)量發(fā)展，為奮力譜寫全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家的寧德篇章貢獻(xiàn)應(yīng)有的國(guó)企力量?！笔袊?guó)資委負(fù)責(zé)人表示。