近日，蕉城法院、蕉城區(qū)人社局、總工會舉行“蕉城區(qū)勞動人事爭議多元化解中心”揭牌儀式暨蕉城區(qū)協(xié)同推進(jìn)勞動領(lǐng)域矛盾糾紛化解工作簽約儀式，持續(xù)推進(jìn)勞動人事爭議糾紛多元解紛和訴源治理工作，完善訴訟與仲裁銜接機(jī)制建設(shè)。

儀式上，蕉城法院與蕉城區(qū)人社局、蕉城區(qū)總工會三方共同簽訂《關(guān)于協(xié)同推進(jìn)勞動領(lǐng)域矛盾糾紛化解工作的意見》，該意見著眼于堅(jiān)持和發(fā)展新時(shí)代“楓橋經(jīng)驗(yàn)”，堅(jiān)持“抓前端、治未病”，持續(xù)深化完善蕉城區(qū)勞動人事爭議多元預(yù)防調(diào)處化解綜合機(jī)制，通過強(qiáng)化治理基礎(chǔ)、深化治理銜接、優(yōu)化治理協(xié)同、提升治理水平，做深做實(shí)做細(xì)勞動爭議源頭治理，助力全區(qū)構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系，服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局。

據(jù)介紹，蕉城區(qū)勞動人事爭議多元化解中心設(shè)立在蕉城區(qū)勞動人事爭議仲裁院，設(shè)有獨(dú)立的調(diào)解室，中心同步上線“蕉法e調(diào)中心”，實(shí)現(xiàn)互聯(lián)互通、裁審對接，定期發(fā)布勞動人事典型案例，對于發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性、集體性問題，及時(shí)召開專題會議研究，不斷探索“法院+工會+人社”的勞動人事爭議聯(lián)動調(diào)解模式。

2021年以來，蕉城法院共審結(jié)勞動爭議糾紛434件，呈現(xiàn)涉及同一用人單位的系列案件明顯增多，案件數(shù)量逐漸增長、類型多樣化、群體性勞動人事爭議多發(fā)、調(diào)處難度大的發(fā)展態(tài)勢。該中心的成立，旨在借力社會治理中心平臺，凝聚多元解紛合力，將勞動人事爭議及時(shí)就地化解，做實(shí)勞動人事爭議訴源治理工作。以調(diào)處聯(lián)動機(jī)制為重要抓手，優(yōu)化裁審銜接機(jī)制建設(shè)，推動蕉城區(qū)勞動人事爭議裁審銜接持續(xù)融合，勞動人事爭議源頭減量、糾紛實(shí)質(zhì)化解。

下一步，蕉城法院將繼續(xù)與蕉城區(qū)人力資源和社會保障局、蕉城區(qū)總工會攜手共進(jìn)，將該份意見落到實(shí)處，切實(shí)加強(qiáng)協(xié)同銜接，共同為勞動用工糾紛化解按下“快捷鍵”，同時(shí)依托“蕉城區(qū)勞動人事爭議多元調(diào)處中心”的成立，推動蕉城區(qū)勞動爭議裁審工作持續(xù)銜接融合，實(shí)現(xiàn)勞動人事爭議的就地化解、多元化解、實(shí)質(zhì)化解，為蕉城和諧穩(wěn)定的用工關(guān)系撐起法治的“保護(hù)傘”。

來源：閩東日報(bào)·新寧德客戶端記者 郭曉紅 通訊員 林秋萍

編輯：陳娥

審核：周邦在 陳小蝦