新華社 國際勞工組織７日發(fā)布的一份報(bào)告顯示，盡管一些地區(qū)在促進(jìn)男女就業(yè)平等方面取得進(jìn)步，但過去２０年來，就業(yè)市場的性別鴻溝僅僅縮?。?６％；女性工資平均比男性低２３％。報(bào)告預(yù)計(jì)，按當(dāng)前趨勢(shì)，徹底實(shí)現(xiàn)男女薪酬平等至少還需要７０年。

　　【就業(yè)性別鴻溝未變】

這份報(bào)告題為《職場女性：２０１６趨勢(shì)》，對(duì)１７８個(gè)國家的數(shù)據(jù)進(jìn)行了分析。國際勞工組織總干事蓋伊·賴德說：“報(bào)告說明，女性要找到一份體面的工作，并且保住這份工作，依然面臨巨大挑戰(zhàn)。”

報(bào)告指出，“過去２０年來，全球女性在接受教育方面取得的顯著進(jìn)展并沒有轉(zhuǎn)化為婦女就業(yè)狀況的相應(yīng)改善”，女性就業(yè)比例相比２０年前幾乎沒有任何變化。

２０１５年數(shù)據(jù)顯示，全球女性中只有４６％有工作，而男性則高達(dá)７２％。

截至去年年底，世界范圍內(nèi)約有５.８６億女性為自雇型勞動(dòng)者或家庭作坊式小微企業(yè)員工，比２０年前減少了１７％，而男性在這類就業(yè)的人數(shù)同比減少８.１％。

報(bào)告指出，拉美地區(qū)女性就業(yè)比例有上升，但一些地區(qū)女性就業(yè)比例反而下降。就業(yè)市場上的性別鴻溝在阿拉伯國家、北非和南亞地區(qū)最為顯著。

　　【女性工作時(shí)間更長】

國際勞工組織說，無論有無報(bào)酬，女性每天工作的時(shí)間依然多于男性。無論在高收入還是低收入國家，婦女干的無酬勞家政工作平均比男性至少多兩倍半。

報(bào)告認(rèn)為，由于婦女仍然承擔(dān)了大部分家務(wù)活，要花更多時(shí)間照看孩子和老人，許多婦女無法找到全職工作，更不用獲得工資較高的長期就業(yè)機(jī)會(huì)。

另外，在低收入行業(yè)，婦女的工作時(shí)間也比男性長。

報(bào)告對(duì)婦女的就業(yè)質(zhì)量進(jìn)一步表達(dá)擔(dān)憂，認(rèn)為許多女性傾向于從事非正式工作或者不體面、不穩(wěn)定、缺乏保障的工作，加上上述因素，導(dǎo)致她們最后“老無所養(yǎng)”。

在全球范圍，獎(jiǎng)金６５％的退休女性沒有定期發(fā)放的養(yǎng)老金，人數(shù)大約２億，而沒有養(yǎng)老金的男性大約１.１５億人。

　　【工資歧視仍難消除】

在工資方面，報(bào)告證實(shí)了國際勞工組織先前的估計(jì)：全球女性的平均工資水平仍然只有男性的７７％。

報(bào)告強(qiáng)調(diào)，這一工資差距并不能僅僅用受教育水平或年齡來解釋，其主要原因包括對(duì)女性所從事工作價(jià)值的低估，對(duì)女性專長領(lǐng)域或行業(yè)所需技能的低估，性別歧視，以及婦女需要請(qǐng)產(chǎn)假或者為了承擔(dān)照顧孩子等責(zé)任而減少工作時(shí)間。

就全球范圍而言，有工資的女性雇員中３８％沒有社會(huì)保障，這一比例在撒哈拉以南非洲地區(qū)達(dá)到６３.２％，在南亞更是高達(dá)７４.２％。

報(bào)告主要編撰者之一勞倫斯·約翰遜說，全球女性在工作場所尋求兩性平等、消除工資歧視的努力依然任重而道遠(yuǎn)。

“我們的行動(dòng)必須立即、有效和深遠(yuǎn)，”國際勞工組織總干事賴德說，“我們沒有時(shí)間可以浪費(fèi)了。”（胡若愚）（新華社專特稿）