《事業(yè)單位工作人員考核規(guī)定》發(fā)布
日前,中央組織部、人力資源社會(huì)保障部印發(fā)《事業(yè)單位工作人員考核規(guī)定》,對事業(yè)單位工作人員考核工作的基本原則、內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)、方式程序、結(jié)果運(yùn)用等作出規(guī)定,為全面準(zhǔn)確評價(jià)事業(yè)單位工作人員德才表現(xiàn)和工作實(shí)績,加強(qiáng)高素質(zhì)專業(yè)化事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍建設(shè)提供了制度支撐。
《考核規(guī)定》堅(jiān)持黨管干部、黨管人才,著眼于完善干部考核評價(jià)體系、充分調(diào)動(dòng)事業(yè)單位工作人員積極性主動(dòng)性創(chuàng)造性、促進(jìn)新時(shí)代公益事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展,堅(jiān)持尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造,全面準(zhǔn)確評價(jià)事業(yè)單位工作人員,鮮明樹立新時(shí)代選人用人導(dǎo)向,推動(dòng)形成能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰的良好局面?!犊己艘?guī)定》作為《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》的配套政策法規(guī)文件,是新時(shí)代事業(yè)單位工作人員考核工作的基本依據(jù)。
《考核規(guī)定》明確,事業(yè)單位工作人員考核的方式主要是年度考核和聘期考核,根據(jù)工作實(shí)際開展平時(shí)考核、專項(xiàng)考核。年度考核是對事業(yè)單位工作人員一個(gè)年度內(nèi)表現(xiàn)的總評,事業(yè)單位工作人員年度考核優(yōu)秀檔次人數(shù),一般不超過本單位應(yīng)參加年度考核的工作人員總?cè)藬?shù)的20%;聘期考核是對事業(yè)單位工作人員一個(gè)聘期內(nèi)表現(xiàn)的總評;平時(shí)考核是對事業(yè)單位工作人員日常表現(xiàn)的評價(jià);專項(xiàng)考核是對事業(yè)單位工作人員專項(xiàng)任務(wù)等的針對性考核。
《考核規(guī)定》提出,對事業(yè)單位工作人員的考核,以崗位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù),全面考核德、能、勤、績、廉,突出對德和績的考核?!犊己艘?guī)定》重點(diǎn)對德、能、勤、績、廉的具體內(nèi)涵分別作了細(xì)化明確和豐富完善,以利于更好發(fā)揮考核“指揮棒”作用;對不同行業(yè)、類型、層次、崗位的考核內(nèi)容指標(biāo)分別提出要求,體現(xiàn)分級分類要求,樹立科學(xué)精準(zhǔn)導(dǎo)向。
《考核規(guī)定》強(qiáng)調(diào),將考核結(jié)果與選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵(lì)約束、問責(zé)追責(zé)等結(jié)合起來,作為事業(yè)單位工作人員調(diào)整崗位、職務(wù)、職員等級、工資和評定職稱、獎(jiǎng)勵(lì),以及變更、續(xù)訂、解除、終止聘用(任)合同的依據(jù)。同時(shí),《考核規(guī)定》對考核結(jié)果運(yùn)用各種具體政策措施進(jìn)行了細(xì)化明確,更好體現(xiàn)考用結(jié)合、真考真用的工作導(dǎo)向。
來源:央視新聞客戶端
編輯:陳娥
審核:劉寧芬 周邦在
責(zé)任編輯:陳娥
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