記者近日從北京市大興區(qū)人民法院了解到一起勞動爭議案件：

2020年，S先生被診斷為抑郁癥，并向所在公司請了長達17個月的病假，其間，S先生以高分考取了某著名高校的應(yīng)用心理專業(yè)碩士（MAP），并在校持續(xù)就讀，被蒙在鼓里的公司連續(xù)為S先生發(fā)放了高額的工資、補貼、獎金等款項近40萬元。

2022年3月，該公司發(fā)現(xiàn)隱情后開除S先生。雙方經(jīng)過勞動仲裁、法院判決、調(diào)解，最終，確認S先生的行為違反勞動紀律和誠實信用原則，須向某科技公司返還超額薪酬近20萬元。

員工“抑郁”請病假

單位體恤發(fā)高薪40萬元

S先生是一名具有電氣技術(shù)專業(yè)背景的大學(xué)本科畢業(yè)生，畢業(yè)后進入某科技公司擔任采購工程師。工作10年后，某科技公司與S先生簽訂了無固定期限勞動合同。2020年是S先生在某科技公司工作的第16個年頭。

2020年8月，S先生被診斷為：抑郁狀態(tài)、焦慮狀態(tài)、失眠。自此，S先生連續(xù)向某科技公司提交診斷證明，請休病假，休病假時間一直延續(xù)到了2022年1月，休假時間長達17個月。之后，S先生才回某科技公司繼續(xù)上班。

某科技公司之所以批準S先生長期休病假，是因為某科技公司認為根據(jù)S先生的工齡和司齡，S先生最多可享受18個月的醫(yī)療期。在S先生休病假期間，某科技公司向S先生發(fā)放的基本工資、過節(jié)費、津貼、年底雙薪合計金額就有近40萬元；其中，僅基本工資一項，月均發(fā)放金額就達2萬余元。

考研隱情浮水面

高分考取應(yīng)用心理碩士

2022年3月，某科技公司在一個偶然的機會得知，S先生在休病假期間考取了北京某著名高校的應(yīng)用心理專業(yè)碩士（MAP），并在該校持續(xù)就讀。發(fā)現(xiàn)此事后，某科技公司專門找S先生進行談話，告知S先生休病假期間隱瞞公司就讀碩士研究生的行為違反誠實信用原則，并要求S先生對此進行解釋、說明。S先生則表示，對此不發(fā)表任何意見。

無奈之下，某科技公司對S先生的考研、就讀情況進行了詳細調(diào)查。

經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)：S先生在2020年10月報名北京某著名高校的應(yīng)用心理專業(yè)碩士（MAP）考試，并于2020年12月參加研考。S先生以近420分的筆試成績進入面試并通過了復(fù)試被錄取。2021年9月至2022年1月期間，S先生連續(xù)在學(xué)校學(xué)習相關(guān)課程。

另外，某科技公司經(jīng)過審查S先生在休病假期間向其公司提交的診斷證明的內(nèi)容后發(fā)現(xiàn)，S先生在就診過程中多次向醫(yī)生自述不能堅持工作，其在考試前夕的診斷證明中所載的病情為：“煩躁較前好轉(zhuǎn)，能夠看電視，半夜醒，醒后難以入眠，丙戊酸鈉緩釋片未規(guī)律服用”，且S先生在學(xué)校連續(xù)學(xué)習期間還存在自行增加藥物或者停藥、拒絕相關(guān)化驗檢查等未按醫(yī)囑進行治療的行為。

單位多方調(diào)查

休病假和考研目的是否相符

為確認S先生參加研究生考試、入學(xué)持續(xù)就讀的行為與其申請休病假的目的是否相符，某科技公司對二者的關(guān)聯(lián)性進行了進一步的查詢、咨詢。

某科技公司通過檢索既往的一些抑郁癥患者的病案發(fā)現(xiàn)，“醫(yī)生一般是鼓勵抑郁癥病人上班的”。另外，某科技公司通過咨詢S先生就讀高校的老師得知，“研究生備考對于考生的身體和心理要求比較高，而且該校的應(yīng)用心理專業(yè)碩士（MAP）錄取率不足10%，對不具備心理學(xué)專業(yè)背景，且患有對生活和工作產(chǎn)生重大影響的抑郁癥患者而言，研究生備考將會給患者的身體和心理造成巨大負擔”，“上學(xué)不是治療疾病的方式，患者應(yīng)前往醫(yī)院進行正規(guī)治療，上學(xué)只會進一步給患者帶來壓力”，“此外，該高校也沒有通過學(xué)習心理學(xué)進行抑郁癥治療的先例，只有學(xué)生因患有抑郁癥而無法繼續(xù)學(xué)習的先例”。

通過上述查詢、咨詢，某科技公司認為，S先生能夠進行高強度的備考、學(xué)習，但卻請病假不進行強度不高的日常工作的做法欠缺合理性，S先生請病假的目的并非為了治療和休養(yǎng)，即S先生休病假期間的行為與其請假事由和目的并不相符。另外，S先生事前向某科技公司隱瞞相應(yīng)情況、事后拒不對此進行解釋說明的行為，也足以說明S先生具有明顯的主觀故意。最終，某科技公司認為，S先生的行為既嚴重違反了公司規(guī)章制度，也嚴重違背了誠實信用原則以及勞動者的職業(yè)道德和勞動紀律。

違紀員工被開除

無補償還得退還單位高薪

2022年3月，某科技公司在征得工會同意后，向S先生送達了《解除勞動合同通知書》。

S先生向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，認為某科技公司與其解除勞動合同的行為違法，并要求某科技公司支付違法解除勞動合同賠償金。同時，某科技公司也對S先生申請了勞動仲裁，要求S先生退還休病假期間發(fā)放的基本工資、過節(jié)費、津貼和年底雙薪。

勞動爭議仲裁委員會經(jīng)過審理后作出裁決，對S先生和某科技公司各自提出的相應(yīng)仲裁請求，均未予以支持。S先生和某科技公司均不服上述裁決，并訴至法院。

在法院審理本案的過程中，S先生表示：“經(jīng)過醫(yī)生建議及本人各方咨詢，認為學(xué)習心理學(xué)對本人的病情治療有好處，故抱著試試看的態(tài)度選擇考取心理專業(yè)研究生，并未過于追求考研結(jié)果，本人病假期間一直按醫(yī)囑正常服藥治療”“本人學(xué)習能力異于常人”“專業(yè)課備考是每天自然醒之后就看看書，轉(zhuǎn)移注意力，英語備考只是在網(wǎng)上看了看題型，政治備考只是在B站上看了看免費的名師講題，考前買了一套名師模擬押題卷，背了背時事政治”。

某科技公司則認為，研究生備考對于考生的身體和心理要求比較高，S先生本身屬于跨專業(yè)備考，其在能夠進行高強度備考和學(xué)習的情況下卻無法進行日常工作，明顯缺乏合理性。S先生作為其公司員工，其病休期間應(yīng)當接受公司管理，從事與病休相關(guān)的活動，病休之外的考研行為應(yīng)當向公司披露，并征得公司的同意。S先生的不誠信行為已經(jīng)對其公司的工作秩序和經(jīng)營管理造成惡劣影響。

法院經(jīng)審理認為，本案中，S先生在被醫(yī)院診斷患有抑郁癥后的病休期間，某科技公司有義務(wù)為S先生提供相應(yīng)的便利和保障，但S先生亦應(yīng)遵醫(yī)囑并以恢復(fù)身體健康為目的安排自己在病假期間的行為，亦需接受某科技公司的合理監(jiān)督、管理。根據(jù)查明事實，某科技公司認定S先生的相應(yīng)行為嚴重違反勞動紀律和誠實信用原則，并據(jù)此與S先生解除勞動合同的行為，并無不當，符合法律規(guī)定，故S先生關(guān)于要求某科技公司支付違法解除勞動合同賠償金的訴訟請求，沒有事實和法律依據(jù)，法院不予支持。

另外，法院還判決S先生將高于北京市正常病假工資標準的已付基本工資、過節(jié)費、津貼、年底雙薪等款項返還給某科技公司，返還金額36萬余元。

S先生不服上述判決，上訴至中級人民法院。后經(jīng)中級人民法院主持調(diào)解，S先生與某科技公司自愿達成調(diào)解協(xié)議，確認S先生向某科技公司返還超額薪酬近20萬元。

來源：北京日報客戶端

編輯：陳娥

審核：陳小蝦 周邦在