寧工〔2013〕31號
各縣(市、區(qū))總工會：
現(xiàn)將《寧德市總工會關于創(chuàng)建勞模工作室實施辦法》印發(fā)給你們。請各單位結合實際，因地制宜，指導推動開展形式多樣的勞模工作室創(chuàng)建活動，更好地在引導廣大職工煥發(fā)勞動熱情和創(chuàng)造活力，立足崗位提升素質(zhì)，加快成長為高技能專業(yè)人才和高素質(zhì)創(chuàng)新人才中發(fā)揮引領示范作用。
寧德市總工會
2013年10月15日
寧德市總工會關于創(chuàng)建勞模工作室實施辦法
第一章 總則
第一條 為大力弘揚“愛崗敬業(yè)、爭創(chuàng)一流、艱苦奮斗、勇于創(chuàng)新、淡泊名利、甘于奉獻”的偉大勞模精神，充分發(fā)揮我市各級勞動模范在推動寧德科學發(fā)展、加快發(fā)展，在實施“六新大寧德”建設中的示范、引領和輻射作用，根據(jù)《福建省總工會關于印發(fā)深化勞模工作室創(chuàng)建活動意見的通知》(閩工〔2013〕84號)，特制訂本辦法。
第二條 創(chuàng)建勞模工作室是發(fā)揮勞模作用，保持和發(fā)揮勞模先進性的現(xiàn)實需要，是新形勢下工會組織團結帶領職工圍繞中心、服務大局、促進發(fā)展的重要舉措;是加快培育高技能專業(yè)人才、高素質(zhì)創(chuàng)新人才，提升職工隊伍素質(zhì)的有效載體。
第三條 勞模工作室應以市級以上勞動模范為帶頭人，以技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、服務創(chuàng)新為方向，以服務科學發(fā)展、跨越發(fā)展為目標，以提升企業(yè)自主創(chuàng)新能力、促進科學技術轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力為重點，為廣大職工開展技術攻關、技術改造、技術協(xié)作，技術發(fā)明等搭建平臺。
第二章 管理原則
第四條 管理原則
(一)勞模工作室在寧德市總工會領導下，實行由市、縣(市、區(qū))總工會、基層企事業(yè)單位工會分級管理，相關職能部室業(yè)務指導，勞模工作室日常負責的管理原則。
(二)勞模工作室的管理是工會勞模管理工作的重要組成部分，以勞動模范、先進人物名字命名的工作室，成熟一個命名一個，不能因其崗位變動(單位內(nèi))等情況隨意變更命名。如因勞模、先進的榮譽稱號被撤銷等原因確需相應撤銷或變更命名的，應按勞模管理權限逐級提出書面報告，經(jīng)上級工會審核批準，撤銷或變更相應級別命名的勞模工作室。
第三章 管理職責
第五條 各縣(市、區(qū))總工會工作職責
在寧德市總工會領導下，負責本級勞模工作室的管理工作：
(一)制定本級勞模工作室管理標準并組織實施;
(二)督促勞模所在單位積極創(chuàng)建勞模工作室，為勞模工作室建設和運行提供物質(zhì)條件和經(jīng)費保障;
(三)對市級以下勞模工作室進行審批，組織創(chuàng)建并申報市級勞模工作室;
(四)督促、檢查、指導勞模工作室的日常管理工作;
(五)會同相關專業(yè)部門組織勞模工作室創(chuàng)新成果的評審和獎勵，支持基層工會做好勞模創(chuàng)新成果的立項、實施、推廣與管理等工作。
第六條 基層企事業(yè)工會工作職責
在勞模工作室所在單位黨政領導下，工會組織負責勞模工作室的具體工作：
(一)按照勞模工作室的管理標準，指導勞模工作室標準化建設，協(xié)調(diào)處理籌備、申報等具體工作;
(二)負責本單位勞模工作室日常活動的協(xié)調(diào)、組織工作;
(三)為本單位勞模工作室開展工作創(chuàng)造條件，重點協(xié)調(diào)創(chuàng)新成果的申報、推介等工作;
(四)每年應至少組織一次勞模工作室的檢查講評活動。
第七條 勞模工作室的職責
(一)建立健全勞模工作室的各項規(guī)章制度，負責勞模工作室的日常管理工作;
(二)負責勞模工作室年度創(chuàng)新項目的立項申報，承接上級下達的創(chuàng)新項目，組織工作室團隊成員開展課題攻關。配合工會和職能部門對項目進行申報、驗收和成果管理;
(三)負責勞模工作室團隊成員的培養(yǎng)和指導，對先進職工實施傳、幫、帶;
(四)完成上級工會交辦的與勞模工作室有關的其他工作。
第四章 創(chuàng)建要求、創(chuàng)建程序
第八條 創(chuàng)建要求
1、標志明顯。以勞模姓名命名的工作室牌匾標志顯著，懸掛位置醒目。
2、場所固定。每個勞模工作室有適當面積的固定辦公活動場所，內(nèi)設工作、學習、成果和榮譽展示等內(nèi)容。
3、設施齊全。配備必要的專業(yè)資料、器材工具、信息網(wǎng)絡(辦公電腦)、實驗儀器等設施。
4、組建團隊。組織先進職工參加工作室工作，培養(yǎng)技術骨干，吸收和擴大勞模創(chuàng)新團隊成員。
5、制度完善。建立活動開展、學習研討、技術攻關、成果轉(zhuǎn)化、獎勵激勵、內(nèi)部管理等制度。勞模所在單位每年對工作室活動開展、作用發(fā)揮情況進行綜合鑒定。
6、經(jīng)費保障。勞模工作室所在單位應根據(jù)項目需要和創(chuàng)新成果，每年撥給不少于1萬元的工作經(jīng)費。
7、臺帳詳實。建立勞模工作室和成員檔案，全面反映工作室的工作流程和工作狀況;有工作班子、工作計劃、已獲創(chuàng)新成果、近期創(chuàng)新項目、活動記錄等記載;組織機構、總體目標、研究項目、工作職責等展示內(nèi)容。
8、成效明顯。圍繞本單位生產(chǎn)實踐開展技術攻關取得明顯效益，積極對勞模工作室創(chuàng)新成果進行推廣。
第九條 創(chuàng)建程序
(一)申報
由各級勞模(含享受待遇者)提出申請，所在基層單位工會對照創(chuàng)建標準自查把關，確認符合條件后，向上級工會遞交《勞模工作室創(chuàng)建申報表》。
(二)審核
各縣(市、區(qū))總工會，對照創(chuàng)建要求進行審核，并應實地考察。
(三)批準成立
對經(jīng)審核具備創(chuàng)建條件的勞模工作室，由縣(市、區(qū))總工會驗收批準成立，對批準成立的勞模工作室，由市、縣兩級工會(各負一半)撥給開辦費1萬元。
第十條 命名授牌
(一)寧德市級勞模工作室由縣(市、區(qū))總工會申報，經(jīng)考察審核后寧德市總工會為其命名授牌。
(二)福建省級勞模工作室必須是省級以上勞模為帶頭人在各縣(市、區(qū))總工會申報基礎上，由寧德市總工會進行考察審核每年向省總工會推薦申報命名。
第五章 勞模工作室的日常管理
第十一條 每個勞模工作室的日常管理工作由勞模工作室?guī)ь^人負責。
第十二條 應健全組織，規(guī)范制度，明確團隊成員的職責，日常管理正常。
第十三條 應制定長期發(fā)展規(guī)劃和近期目標，能按序時進度實施創(chuàng)新項目。
第十四條 應積極申報、承擔各級創(chuàng)新課題項目，并遵守項目管理制度。
第十五條 應遵守相關的資金管理制度，合理使用經(jīng)費，并接受企業(yè)行政、工會的審計監(jiān)督。
第十六條 應把人才培養(yǎng)、提升創(chuàng)新能力作為工作室的一項重要工作，加強對團隊成員和職工的培訓和幫帶力度，提升幫帶效果。
第十七條 對工作室年度工作進行總結。工作總結應包括開展的創(chuàng)新活動、項目進展情況、取得的創(chuàng)新成果、工作經(jīng)驗等內(nèi)容。
第六章 成果申報、表彰與管理
第十八條 成果申報
勞模工作室涌現(xiàn)創(chuàng)新成果后，由勞模工作室填寫《寧德市勞模工作室創(chuàng)新成果申報表》，經(jīng)所在單位簽署推薦意見后，由縣(市、區(qū))總工會推薦上報寧德市總工會，參加全省創(chuàng)新成果展或評比。
第十九條 成果表彰
寧德市總工會將把勞模工作室中涌現(xiàn)的創(chuàng)新成果納入群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新大格局中進行評比表彰，對評選出的創(chuàng)新項目、創(chuàng)新成果給予嘉獎，對涌現(xiàn)出來的先進集體和個人在評選五一勞動獎狀、獎章、工人先鋒號等榮譽時給予傾斜，并優(yōu)先向省、全國相關部門推薦。
第二十條 成果管理
1、各級工會應積極推廣勞模工作室的創(chuàng)新成果，為創(chuàng)新成果的申報、認證、實施、推廣提供服務。
2、寧德市總工會會同市科技局等相關專業(yè)管理部門在征得有關方面同意的基礎上，加強各勞模工作室及創(chuàng)新成果之間的交流合作，擴大轉(zhuǎn)化效果。
第二十一條 知識產(chǎn)權及保密
1、寧德市總工會應會同有關部門按照相關法律、法規(guī)規(guī)定，切實加強知識產(chǎn)權管理，維護勞模工作室所在單位的合法權益。
2、各級工會在評審過程中，對涉及國家及企事業(yè)秘密的創(chuàng)新項目，要嚴格按照國家有關保密規(guī)定，執(zhí)行保密紀律。對違反國家法律、法規(guī)，給當事人造成嚴重損失的，依法追究當事人的法律責任。
第七章 附則
第二十二條 本辦法自發(fā)布之日起施行。
第二十三條 本辦法由寧德市總工會負責解釋并組織實施。
責任編輯：湯少貴
