寧德市總工會2014年工作要點
2014年是全面深化改革的開局之年，是開展黨的群眾路線教育實踐活動，將作風建設引向深入的一年。今年工會工作的總體要求是：學習貫徹黨的十八大、十八屆三中全會、習總書記系列重要講話和中國工會十六大會議精神，落實省總工會十二屆七次全委會的工作部署，緊緊圍繞市委全面建設“六新大寧德”的目標任務，牢牢把握為實現(xiàn)“中國夢”而奮斗的工人運動的時代主題，團結動員全市職工在全面深化改革發(fā)展中充分發(fā)揮主力軍作用。
一、加強思想理論武裝，夯實全面深化改革的群眾基礎。組織廣大工會干部和職工深入學習貫徹黨的十八大、十八屆三中全會和習近平總書記系列重要講話特別是“4.28”“10.23”重要講話精神，以及中國工會十六大精神，進一步堅持工會工作的正確政治方向，堅定不移地走中國特色社會主義工會發(fā)展道路。廣泛開展社會主義核心價值體系主題教育實踐活動，通過集中宣講、道德大講堂、職業(yè)道德培訓等方式，加強形勢政策任務教育和職工職業(yè)道德教育，引導廣大職工把實現(xiàn)人生理想、過上美好生活與實現(xiàn)中國夢緊密結合起來，進一步堅定對改革的信心決心，正確對待改革發(fā)展中利益關系和利益格局的調整，促進改革順利推進。
二、把握時代主題，為建設“六新大寧德”再立新功。充分發(fā)揮勞動競賽在促進企業(yè)發(fā)展、提升職工技能中發(fā)揮積極作用，廣泛開展“中國夢.勞動美”主題勞動競賽活動，健全完善勞動競賽考核、激勵機制，進一步提高職工參與率和受益面，增強勞動競賽的動力、活力和吸引力。深入實施職工素質建設工程，通過舉辦多層次、多形式、多工種的崗位技術培訓和技術練兵比武，使80%以上的企事業(yè)單位及其職工開展勞動競賽，78%的企業(yè)開展崗位練兵活動，命名寧德市“首席工人”、“技術能手”，推薦評選“福建省金牌職工”，促進職工知識更新和技能升級。開展“五小”群眾性創(chuàng)新活動，積極參與“6.18”海峽兩岸職工創(chuàng)新成果展。
三、大力弘揚勞模精神和工人階級偉大品格。堅持標準，嚴格程序，大力選樹和培養(yǎng)造就一大批具有鮮明時代特征和開拓奉獻精神的勞模典型。提升勞模服務工作水平，實現(xiàn)勞模服務系統(tǒng)化、信息化、動態(tài)化管理。強化對勞模先進典型及勞模工作室的宣傳，特別是把鏡頭對準苦臟累險崗位的勞動者，傳播他們的優(yōu)秀品質，擴大正面影響，發(fā)揮典型帶動引領作用，營造辛勤勞動、誠實勞動、創(chuàng)造性勞動的濃厚氛圍。進一步擴大勞模工作室的覆蓋面，年內新建一批“勞模工作室”，變勞模“單兵作戰(zhàn)”為整體推進，變個人力量為團隊合力，切實發(fā)揮勞模的示范、引領作用，讓勞模精神發(fā)揚光大。
四、完善服務網絡，加強和改進服務職工工作。大力推動把工會幫扶站(點)延伸到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道(社區(qū))和有條件的大中型企業(yè)，形成市-縣-鄉(xiāng)鎮(zhèn)-企業(yè)“四級聯(lián)動”，幫扶-維權-服務“三位一體”的工作格局。進一步打響“春送崗位、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖”等富有工會特色的傳統(tǒng)幫扶品牌，及時調整幫扶標準，注重擴大幫扶覆蓋面。大力推進職工醫(yī)療互助活動，建立健全準入把關、風險共擔、延期核銷報備、激勵約束及責任追究機制，實現(xiàn)醫(yī)療互助活動的可持續(xù)健康發(fā)展。
五、推動職工文化企業(yè)文化建設。打造工會文化活動品牌，拓展以“勞動.勞動者”為主基調的職工文化項目，加強對職工文化陣地和團隊建設的指導和服務，讓職工文化更貼近職工實際和多樣化個性化的需求。組織開展“中國夢.勞動美”職工書法展覽，推薦評選第三屆“福建省職工藝術家”，組織參加“中華情.兩岸美”海峽兩岸職工攝影大展。深化群眾性讀書活動，推動企事業(yè)單位建立和完善“職工書屋”，根據(jù)企業(yè)實際和職工需求不斷規(guī)范書屋管理、拓展書屋功能。繼續(xù)推薦申報全國、省級“職工書屋”示范點，新建10個市級“職工書屋”示范點。
六、深化和諧企業(yè)創(chuàng)建，發(fā)展和諧勞動關系。強化和諧企業(yè)創(chuàng)建工作領導小組成員之間的協(xié)調聯(lián)動，推動黨委宣傳部門、政府人力資源社會保障部門和環(huán)保部門成立“社會關系”“勞動關系”“環(huán)境關系”業(yè)務指導小組，加強分類指導，形成工作合力，提升創(chuàng)建活動實效。重點推動有政治安排的企業(yè)經營者積極履行社會責任，繼續(xù)鞏固和發(fā)展國有企業(yè)與非公企業(yè)“結對共建、互動共創(chuàng)”和諧企業(yè)活動，進一步健全完善共創(chuàng)動態(tài)管理機制，確保共創(chuàng)活動的質量。注重源頭維護，加強政府與工會聯(lián)席會議制度建設，各縣(市、區(qū))每年至少召開一次政府與工會聯(lián)席會議。進一步推動勞動關系三方協(xié)調機制建設的完善和有效運作，加大與人力資源和社會保障、司法、人民法院等有關部門的協(xié)調配合，為全面深化改革營造良好社會環(huán)境。
七、健全完善民主管理和集體協(xié)商工作。繼續(xù)深入開展 “公開解難題、民主促發(fā)展”主題活動，重視提高職代會提案質量，指導企事業(yè)單位就發(fā)展的重大問題和涉及職工群眾切身利益的熱點問題廣泛征求職工意見建議，指導非公有制企業(yè)結合企業(yè)實際豐富廠務公開內容、創(chuàng)新民主管理形式。繼續(xù)依法推動企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商，在“提升協(xié)商質量、增強工作實效”下功夫，加大對集體協(xié)商指導員、協(xié)商代表、職工代表的培訓力度，提高培訓的實效性，有針對性地督導一批企業(yè)開展協(xié)商，確保工資集體協(xié)商的建制率動態(tài)保持在95%以上。
八、加強基層工會組織建設，增強基層工作活力?？茖W制訂全市工會基層組織建設工作2014—2016年規(guī)劃，改進組建工會和發(fā)展會員年度考核辦法，促進各地工會組建工作平衡發(fā)展。堅持“重質量、求實效、抓創(chuàng)新、增活力”的要求，繼續(xù)以開發(fā)區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會和區(qū)域性、行業(yè)性基層工會聯(lián)合會等為重點領域，以開工投產5年以上、職工人數(shù)50人以上企業(yè)、有政治安排和榮譽稱號經營者所在企業(yè)為重點單位，以農民工、非正規(guī)就業(yè)職工等為重點對象等的建會工作，力爭企業(yè)建會率和職工入會率動態(tài)保持在85%以上。繼續(xù)推進縣級工會標準化建設，力爭實現(xiàn)五年規(guī)劃四年完成。大力開展創(chuàng)建“六好鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道、工業(yè)園區(qū)，以下簡稱鄉(xiāng)街)工會”活動，制訂并實施鄉(xiāng)街工會專干招聘和管理細則，落實工作經費，著力解決鄉(xiāng)街工會無人做事、無錢辦事問題。積極探索非公有制企業(yè)工會分類指導的新思路，按照“會、站、家”一體化工作思路，不斷提高基層工會工作水平，鼓勵支持先進模范職工之家單位帶動一批基層工會，進一步規(guī)范、提升、增強基層工會組織活力，努力建設更多作用明顯、職工信賴的職工之家。
九、深入開展黨的群眾路線教育實踐活動。要在同級黨委的領導下，扎扎實實地開展好教育實踐活動，深入基層和職工群眾，廣泛聽取意見，認真查擺、整改“四風”方面的突出問題，密切與職工群眾的血肉聯(lián)系，做到“三少三多”(少一點“發(fā)號施令”、多一點“協(xié)調溝通”，少一點“檢查評比”、多一點“服務指導”，少一點“自拉自唱”、多一點“互動互促”)。堅持推行“市包縣、縣包鄉(xiāng)、鄉(xiāng)包片、全體人員下一線”的“一線工作法”，進一步建立健全工會機關干部聯(lián)系基層和職工制度，深入持久地開展“四下基層”和“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動，切實幫助解決廣大職工最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，當好職工群眾的“娘家人”。
十、全面推進工會各項基礎性工作。加強工會理論政策研究和信息、統(tǒng)計工作，促進工運理論和實踐創(chuàng)新;推進工會女職工組織“兩個覆蓋”，進一步做強工會女職工工作;加強工會財務和資產科學管理，收好、管好、用好工會經費;強化經費審查審計監(jiān)督，保障工會資產安全完整，為工會工作奠定更加堅實的基礎;推進工會工作信息化進程，不斷提高工作效率，更好地為工運事業(yè)發(fā)展服務;統(tǒng)籌抓好工會機關黨風廉政、綜治、文明、績效管理等各項工作，推動工會工作再上新臺階。
責任編輯：湯少貴
